Estudio de Stanford revela qué empleos están en riesgo por la inteligencia artificial

## La inteligencia artificial y su impacto en el mercado laboral

La inteligencia artificial (IA) está transformando de manera significativa el mercado laboral, afectando especialmente a los trabajadores jóvenes en puestos de entrada. Según una investigación realizada por economistas de la Universidad de Stanford, esta tecnología está reemplazando empleos en ciertos sectores, principalmente en aquellos que dependen de tareas susceptibles de automatización.

El estudio, liderado por Erik Brynjolfsson, Bharat Chandar y Ruyu Chen, revela que herramientas generativas como ChatGPT están desplazando puestos de trabajo en diferentes áreas. La investigación, basada en datos de la firma de procesamiento de nóminas ADP, que cubre a 25 millones de empleados en Estados Unidos, muestra que los trabajadores en etapas iniciales de su carrera en sectores altamente expuestos a la IA han experimentado una reducción del 13% en su empleo desde 2022. Esto, en comparación con empleados más experimentados del mismo sector y con trabajadores en campos menos afectados por la tecnología.

## Pérdidas de empleo en jóvenes y sectores específicos

Entre fines de 2022 y julio de 2025, la pérdida de empleo entre los jóvenes de 22 a 25 años en los sectores más vulnerables a la IA alcanzó el 6%. En contraste, en los mismos ámbitos, la tasa de empleo de los trabajadores de mayor edad aumentó entre un 6% y un 9%.

El informe identifica áreas especialmente afectadas, como ingeniería de software y servicio al cliente, donde el empleo de personal de nivel inicial cayó aproximadamente un 20% durante el período analizado. Al mismo tiempo, la cantidad de profesionales experimentados en estos campos ha aumentado, evidenciando una tendencia de reemplazo en puestos de entrada por la automatización.

Otros sectores que han mostrado patrones similares incluyen la contabilidad y auditoría, el trabajo secretarial y administrativo, la programación informática y las ventas. La investigación señala que los trabajadores de mayor edad poseen habilidades de comunicación y conocimientos tácitos adquiridos con la experiencia, cualidades que resultan difíciles de replicar con la inteligencia artificial. Esto hace que los empleadores sean más reacios a reemplazarlos, ya que su valor va más allá de las tareas automatizables.

## La resistencia de los trabajadores experimentados y el futuro laboral

Erik Brynjolfsson explicó a CBS MoneyWatch que “los trabajadores mayores aprenden trucos del oficio que nunca quedan escritos”, y añadió que “tienen conocimientos que no están en los modelos de lenguaje, por eso no son reemplazados en la misma medida”.

La exposición de los trabajos a la IA varía considerablemente según la profesión. Áreas como mantenimiento, reparación, auxiliares de enfermería y operadores de carga son menos susceptibles a la automatización directa. En cambio, los desarrolladores de software, representantes de servicio al cliente, contadores y asistentes administrativos son algunos de los perfiles más vulnerables a la sustitución por la tecnología.

El informe también distingue entre tareas que la IA puede automatizar y aquellas en las que su integración actúa como un complemento que aumenta la eficiencia del trabajo humano. En sectores como la salud y la enfermería, por ejemplo, la tecnología se encarga de tareas repetitivas, permitiendo que los profesionales se concentren en la atención directa a los pacientes.

## La adopción de IA y la reorganización del empleo

A finales de 2024, aproximadamente el 23% de los empleados en Estados Unidos utilizaba IA generativa semanalmente en sus funciones. Brynjolfsson afirmó que “los trabajadores que utilizan IA para potenciar su trabajo están saliendo beneficiados. Hay una reorganización del tipo de empleo en la economía”.

Este estudio, uno de los más completos hasta la fecha sobre el impacto de la inteligencia artificial en el empleo, sugiere que la tecnología no solo reemplaza ciertos puestos, sino que también genera nuevas oportunidades laborales y cambios en la estructura del mercado laboral. La adopción de IA continúa creciendo, y su influencia en la dinámica laboral se profundiza, destacando la importancia de la formación y adaptación de los trabajadores para afrontar esta transformación.