Solo el 17% de empresas en Perú planea subir salarios antes de fin de año

## Panorama laboral en Perú: cautela y desafíos frente a cierre de año

El panorama laboral en Perú continúa caracterizándose por una actitud conservadora por parte de las empresas ante la proximidad del cierre del 2025. Según el estudio «Salarios y Contrataciones» de Bumeran, solo el 17% de las compañías tiene previsto otorgar incrementos salariales en lo que resta del año. Esta cifra apenas supera en un punto porcentual la registrada en 2024, cuando el 16% de las empresas realizó ajustes en los salarios.

El informe también señala que la mayoría de los aumentos proyectados serán menores al 10%. Además, el 57% de las empresas considera estos incrementos como “aumentos reales”, mientras que el 36% los vincula a simples actualizaciones por inflación. Este escenario refleja un ambiente de prudencia empresarial, en medio de un contexto económico complejo, donde las organizaciones priorizan el control de costos y la retención del talento.

## Reducción de personal y percepción regional

De acuerdo con el mismo estudio, el 26% de los especialistas en recursos humanos en Perú planea reducir su plantilla antes de finalizar el año. En contraste, el 57% de las empresas mantendrá sus equipos, mientras que solo el 17% prevé realizar contrataciones adicionales. En los primeros seis meses de 2025, el 64% de las compañías ya aplicó despidos, principalmente debido a la reducción de costos (49%) y al bajo desempeño (43%).

A nivel regional, Perú se ubica entre los países con menor proporción de despidos en comparación con otros países de Latinoamérica. Chile (77%), Panamá (76%), Ecuador (69%) y Argentina (66%) muestran porcentajes significativamente más altos, lo que posiciona al mercado laboral peruano como uno de los menos afectados por ajustes laborales en la región.

## Percepción sobre las políticas laborales y perspectivas del sector

El estudio también consultó la percepción de los profesionales de recursos humanos respecto a las políticas laborales implementadas por el Gobierno. El 55% calificó dichas políticas como regulares, mientras que el 40% las consideró malas o muy malas. Solo un 5% expresó una valoración positiva, reflejando un bajo nivel de aprobación en este aspecto.

Diego Tala Tala, director comercial de Bumeran.com.pe en Jobint, destacó que “el 26% de los especialistas en recursos humanos en Perú prevé reducir la plantilla en lo que resta del año, mientras que el 57% planea mantenerla y solo el 17% considera aumentarla. Durante el primer semestre, el 64% ya realizó despidos, principalmente por reducción de costos y desempeño insuficiente. Perú se encuentra entre los países con menor proporción de despidos en la región”.

La investigación incluyó la opinión de más de 4.100 trabajadores y especialistas de cinco países: Perú, Argentina, Chile, Ecuador y Panamá. El análisis abarcó aspectos relacionados con salarios, contrataciones y percepción de las políticas gubernamentales, ofreciendo una visión integral de las tendencias laborales en la región.

## Incremento del salario mínimo en Perú

Desde el 1 de enero de 2025, el salario mínimo en Perú, conocido como Remuneración Mínima Vital (RMV), se elevó a S/ 1.130 mensuales, según el Decreto Supremo Nº 006-2024-TR. Este ajuste representa un aumento de S/ 105 respecto al monto anterior de S/ 1.025.

En términos porcentuales, la subida equivale aproximadamente a un 10%, una respuesta técnica ante el actual contexto económico y los niveles de inflación. Este nuevo salario mensual también se traduce en unos USD 302, considerando la tasa de cambio vigente.