¡Tribunal declara procedente el despido de trabajador violento que amenazó y intimidó a compañera en plena oficina!

Tribunal español confirma despido por comportamiento amenazante en el trabajo

La justicia en España ha dictaminado que el despido de un empleado fue justificado tras comportarse de manera amenazante e intimidatoria hacia una compañera. Aunque en un principio la decisión fue que el despido era improcedente, el Tribunal Superior de Justicia del país reconsideró y concluyó que la conducta del trabajador sí justificaba su terminación laboral.

Detalles del incidente y contexto

Según informa el portal ibérico Sincro, el incidente ocurrió en noviembre de 2023, cuando el empleado recriminó a la afectada por una reducción en sus horas laborales tras revisar la programación de turnos y horas anuales. La discusión escaló rápidamente, y en un tono elevado y alterado, le dirigió palabras insultantes y despectivas, como: “Esa es la manera de tratar al personal, como perros, como putos perros, me tienes hasta los cojones”.

La víctima intentó calmar la situación, sugiriéndole que sus quejas debían dirigirse a la persona correspondiente y no a ella. Sin embargo, el empleado se acercó peligrosamente a la mujer, invadiendo su espacio personal, gritando y gesticulando de manera agresiva. La situación generó miedo en la trabajadora, quien tuvo que retroceder para evitar una posible agresión.

Consecuencias y decisión judicial

El trabajador, en su estado de alteración, le gritó: “Me estás jodiendo la Navidad. Espero que no te pase nada malo en diciembre”, lo que aumentó la tensión en el entorno laboral. La afectada sufrió un impacto emocional considerable, llegando incluso a trabajar en modalidad de teletrabajo al día siguiente debido a la ansiedad generada por el incidente.

El Tribunal Superior de Justicia, tras analizar los hechos, concluyó que la conducta del empleado fue injustificable y que constituyó un acto de malos tratos. Por ello, consideró que el despido fue procedente, dado que la actitud del trabajador vulneró los derechos y la integridad de la empleada.

Este caso pone de manifiesto la importancia de mantener un ambiente laboral respetuoso y la responsabilidad de las empresas de actuar ante comportamientos agresivos o intimidatorios en el trabajo. La sentencia reafirma que las conductas amenazantes pueden ser motivo suficiente para justificar la terminación del vínculo laboral.

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