Trabajadora despedida tras revisar sueldos de compañeros en España gana demanda por discriminación salarial y será indemnizada

Despiden a trabajadora en España tras comprobar desigualdad salarial

Una empleada fue despedida en España luego de revisar los salarios de sus colegas para verificar si sus remuneraciones eran superiores a las suyas. La mujer, encargada del departamento financiero de una empresa de servicios administrativos vinculados a un banco, descubrió que su salario era menor en comparación con el de sus compañeros masculinos.

La trabajadora logró confirmar que su sueldo estaba por debajo del de sus colegas varones. La buena noticia para ella llegó con la decisión de un tribunal, que falló a su favor y sostuvo que fue víctima de discriminación salarial por razón de género, otorgándole una indemnización.

## La denuncia y las irregularidades detectadas

Según reporta HuffPost, la empleada había alertado internamente sobre posibles diferencias en la retribución desde hacía años. Entre 2010 y 2017, según las pruebas presentadas en el proceso, ella percibió un salario bruto de 33.672 euros, mientras que sus colegas masculinos recibieron entre 43.000 y 49.000 euros durante el mismo período.

Las diferencias no solo se reflejaban en el salario base, sino también en los incentivos económicos. Algunos jefes masculinos de departamento aumentaron sus sueldos entre un 22% y un 24%, en contraste con un incremento de apenas el 3,83% para ella.

## El despido y la batalla legal

La situación se agravó en 2017, cuando la empleada inició un proceso formal de conciliación por la falta de respuesta de la empresa. Como prueba de la brecha salarial, presentó las liquidaciones y los salarios comparativos. La reacción de la compañía no fue favorable y optó por despedirla, considerando que su actitud de denunciar la desigualdad no fue bien recibida.

Un tribunal investigó el caso y determinó que las diferencias salariales no tenían justificación objetiva ni estaban relacionadas con el rendimiento laboral o metas cumplidas. La justicia concluyó que las decisiones sobre su salario respondían a criterios personales y «unilaterales» del director, sin respaldo profesional.

En reconocimiento a la discriminación, la trabajadora recibió una indemnización de 12 mil euros. Este caso refleja una victoria contra la desigualdad de género en el ámbito laboral.