02 de enero será día no laborable: ¿Qué trabajadores descansan?

El inicio de 2026 en Perú estará marcado por una disposición que extiende el período de descanso más allá del feriado tradicional de Año Nuevo. Muchas familias se preguntan si podrán disfrutar de un fin de semana largo o planificar actividades especiales, gracias a los recientes cambios en el calendario laboral.

La respuesta llega con la publicación del Decreto Supremo Nº 042-2025-PCM, emitido por el Ejecutivo, que establece el viernes 2 de enero como día no laborable para el sector público. Esto suma una jornada adicional al descanso habitual, creando un período de descanso prolongado que beneficia a muchos trabajadores.

Dos periodos de descanso prolongado en cierre de 2025 y inicio de 2026

El primer período comenzó el jueves 25 de diciembre con la celebración de la Navidad. Además, ese día se declaró no laborable para los empleados estatales, extendiendo así el descanso hasta el viernes 26.

El segundo período de descanso se aproxima, ya que inicia el jueves 1 de enero con el feriado por Año Nuevo, y se extiende con el día no laborable decretado para el viernes 2 de enero.

Esta medida permite que muchas personas organicen encuentros familiares, viajes o simplemente disfruten de un tiempo para relajarse antes de retomar sus actividades habituales. La posibilidad de contar con varios días consecutivos de descanso genera altas expectativas en miles de hogares, especialmente en quienes desean recargar energías para el año que inicia.

Impacto en el sector público

El beneficio del día no laborable está dirigido principalmente a los empleados del sector público. Estos podrán aprovechar este “puente” laboral, combinando el feriado oficial con la jornada adicional dispuesta por el gobierno. Esta disposición facilita la planificación del tiempo personal, fomenta el turismo interno y ofrece espacios para el esparcimiento y la convivencia familiar.

Durante esta jornada, los empleados públicos recibirán su remuneración habitual. Sin embargo, es importante señalar que las horas no trabajadas deberán ser recuperadas posteriormente, según lo establezca cada institución. No se otorgarán pagos extras ni bonificaciones, ya que no se trata de un feriado tradicional, sino de un día que será compensado en otra ocasión.

Situación en el sector privado

Para el sector privado, la aplicación del día no laborable dependerá de los acuerdos entre empleadores y trabajadores. El decreto ofrece la posibilidad de que las partes decidan voluntariamente acogerse a la medida, estableciendo de mutuo acuerdo cuándo y cómo se compensarán las horas no trabajadas. En caso de no llegar a un acuerdo, el viernes 2 de enero seguirá siendo un día laboral habitual.

La normativa laboral distingue claramente entre feriados oficiales y días no laborables. Según el artículo 6 del Decreto Legislativo N° 713, quienes laboren en un feriado oficial como el 1 de enero tienen derecho al pago correspondiente, además de una sobretasa del 100 % de su remuneración diaria, salvo que se otorgue un descanso sustitutorio. Las empresas que incumplan esta obligación pueden enfrentarse a sanciones económicas, que varían según su tamaño.