LEY APROBADA EN EL CONGRESO GARANTIZA DERECHOS LABORALES A GUARDAPARQUES

La Ley del Cuerpo de Guardaparques del Perú, aprobada por el pleno del Congreso de la República, crea un régimen laboral especial por la singularidad de su trabajo, destacó el jefe del Servicio Nacional de Áreas Protegidas por el Estado (SERNANP), José Carlos Nieto Navarrete.
En declaraciones a Conexión Perú, de Red de Comunicación Regional, Nieto señaló que la norma era esperada desde hace 20 años y garantiza una serie de derechos laborales para los guardaparques.
Además, reconoce que las personas integrantes de comunidades y que hablen idiomas originarios tengan un puntaje adicional en sus procesos laborales. «Muchos de los guardaparques desplegados en campo, vienen de las comunidades y tienen un conocimiento ancestral importante para el trabajo que desarrollamos», señaló.
Minería ilegal es una de las amenazas para los guardaparques
El jefe del SERNANP, José Carlos Nieto Navarrete, mencionó entre los principales riesgos que tienen los guardaparques a las actividades económicas prohibidas, como la minería ilegal.
Nieto Navarrete señaló que su institución tiene alrededor de 800 guardaparques que protegen a 23 millones de hectáreas terrestres y otras 7 millones de hectáreas en áreas marinas.
Contenido del dictamen aprobado
El dictamen aprobado por el Congreso crea el régimen laboral del Cuerpo de Guardaparques del Perú, lo que profesionaliza su labor y protege sus derechos y regular los aspectos referidos a sus funciones.
Con la promulgación de la ley, los guardaparques del SERNANP podrán percibir la retribución, las compensaciones y beneficios que le corresponden de acuerdo al escalafón.
Además, acceder a los mismos beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores vinculados a un contrato indeterminado en el respectivo centro de trabajo, tales como los descansos, vacaciones y licencias remuneradas por maternidad, paternidad, descanso médico y fallecimiento de un familiar directo, y asignación familiar, así como las licencias por maternidad y paternidad no remuneradas.
Igualmente, las gratificaciones y Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), la estabilidad laboral, una vez superado el periodo de prueba y ser promovido en la carrera en base al escalafón correspondiente.
Nieto Navarrete dijo que el gobierno ya destinó más de 10 millones de soles para la aplicación de los beneficios establecidos en la ley.