¡Cobró millonaria indemnización por robar un perfume Chanel en España!

Una situación insólita en España: despido por robo termina en millonaria indemnización

En un caso que ha generado gran controversia en España, una empleada de más de 30 años en la tienda El Corte Inglés fue despedida tras ser detectada por cámaras de seguridad robando una muestra de perfume de la marca Chanel. Sin embargo, la justicia dictaminó que la trabajadora debe recibir una importante compensación económica, lo que ha sorprendido a muchos.

El robo y la respuesta de la tienda

Según la denuncia, la empleada fue vista en las cámaras de vigilancia tomando un tester de Chanel Coco Mademoiselle. La mujer, en un acto que ella misma describió como una rápida maniobra, retiró el frasco de su exhibición y lo perfumó abundantemente. Luego, escondió el perfume dentro de sus deportivas y abandonó el establecimiento con los objetos en la mano.

Tras la denuncia, la trabajadora fue separada de sus funciones y se le otorgó un plazo de tres días para presentar sus alegaciones. En su defensa, afirmó que «jamás ha tenido intención de apropiarse de algo que no haya pagado» y solicitó que, en caso de sanción, esta fuera la menor posible. Sin embargo, el día siguiente fue notificada formalmente de su despido disciplinario por una falta muy grave, acusándola de una grave irregularidad y de violar la buena fe contractual.

El fallo judicial y la indemnización

La empleada intentó llegar a un acuerdo mediante una conciliación, pero no fue posible. Posteriormente, llevó su caso a los tribunales. En primera instancia, el Juzgado de lo Social n.º 1 de Palma consideró que el despido fue procedente, calificando la acción como una falta muy grave.

Sin embargo, la decisión fue apelada ante el Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares. La corte superior concluyó que la empresa violó el derecho de defensa de la trabajadora al no permitirle ofrecer su versión antes del despido. Aunque se constató el robo, el tribunal consideró que el despido fue improcedente.

En consecuencia, el tribunal ordenó a la empresa recontratar a la empleada o pagarle una indemnización de 73.181 euros, equivalentes a más de 82 millones de pesos chilenos. La sentencia ha abierto un debate sobre las prácticas laborales y la protección de los derechos de los empleados en casos de sanciones disciplinarias.