Congreso aprueba que los sábados sean días libres para trabajadores religiosos

El Congreso aprueba una ley que protege la libertad religiosa en el ámbito laboral

El Pleno del Congreso de Perú aprobó el pasado 20 de noviembre el Proyecto de Ley 4610/2022-CR, presentado por el congresista Juan Burgos Oliveros, de la bancada Podemos Perú. La iniciativa establece que el sábado como día no laborable compensable para los trabajadores del sector público y privado que, por sus creencias religiosas, consideren esta jornada como de descanso o culto.

Detalles de la aprobación y alcance de la ley

La medida fue aprobada en primera votación con 68 votos a favor, 2 en contra y 19 abstenciones. La ley está dirigida a quienes necesiten ajustar su calendario laboral por motivos de fe. Incluye tanto a empleados del sector público como privado, quienes podrán solicitar este beneficio sin que ello afecte sus derechos laborales ni la productividad de las empresas.

De acuerdo con el texto aprobado, los trabajadores deberán informar a su empleador sobre su pertenencia a una confesión religiosa en el momento de iniciar la relación laboral. La acreditación se realiza mediante una constancia emitida por la autoridad de la confesión correspondiente.

Condiciones y compensación del día no laborable

La ley contempla que las horas no trabajadas durante este día puedan ser compensadas en los diez días naturales siguientes o en el período que disponga el empleador. Además, se abre la posibilidad de que, mediante acuerdo entre ambas partes, el sábado pueda sustituir al día de descanso habitual del trabajador.

Protección contra la discriminación religiosa

Se establece también la nulidad de cualquier cláusula, convenio o decisión del empleador que implique discriminación, directa o indirecta, por motivos de religión.

Implementación y marco legal

La disposición adicional señala que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) tendrá un plazo de 60 días para adecuar la normativa correspondiente tras la entrada en vigor de la ley.

Contexto y fundamentación

La comisión que revisó la iniciativa enfatizó que la ley no genera costos adicionales al Estado ni afecta el equilibrio económico de las empresas privadas. Además, argumentó que la medida se enmarca en políticas públicas que buscan fortalecer el régimen democrático, promover la igualdad de oportunidades y garantizar los derechos humanos.

Próximos pasos

El proyecto legislativo deberá someterse a una segunda votación antes de convertirse en ley, conforme al artículo 78 del Reglamento del Congreso. La segunda votación se realizará después de un período de siete días calendario desde la aprobación inicial.

Otras reformas legislativas recientes

El pasado miércoles, el Congreso también aprobó la ‘Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres’. Esta iniciativa, impulsada por la congresista Milagros Jáuregui, reemplaza la Ley 28983 y elimina los conceptos vinculados al enfoque de género en toda la legislación peruana.

La norma exige que todas las políticas, programas y documentos oficiales se refieran exclusivamente a “igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres”. Además, modifica la Educación Sexual Integral (ESI), requiriendo que los contenidos sean diseñados con base en criterios científicos, biológicos, éticos y en las convicciones morales de los padres.

Organizaciones feministas y grupos de izquierda expresaron su preocupación, advirtiendo que estas modificaciones podrían limitar políticas dirigidas a combatir la violencia de género, reducir las brechas laborales y promover la igualdad efectiva.