¡Escándalo en Irlanda! Colegio Multimillonario Debe Pagarle a Profesora por Comentario Despectivo sobre su Bebé en Entrevista

Colegio en Irlanda deberá pagar 85.000 euros a una profesora por comentario inapropiado de su directora

Un colegio en Irlanda enfrentará una importante sanción económica tras la demanda presentada por una profesora que alegó haber sido víctima de un comentario poco profesional por parte de la directora durante una entrevista laboral. La suma a pagar asciende a 85.000 euros, aproximadamente unos 95 millones de pesos chilenos, en concepto de indemnización.

El incidente durante la entrevista y sus consecuencias

La víctima, Emily, era una maestra temporal en la Escuela Nacional St Tola en Co Westmeath. Había solicitado pasar de un contrato temporal a uno indefinido tras tomar licencia por maternidad, ya que esperaba la llegada de su bebé. Para ello, acudió a una entrevista con la directora y el equipo directivo del colegio.

En un momento determinado, la directora hizo un comentario que Emily consideró inapropiado: «Deberías disfrutar de cada momento en casa con tu bebé». La profesora explicó a medios locales que esta expresión le pareció poco profesional, ya que hubo una exposición pública de su situación familiar. Además, afirmó que este comentario le hizo pensar que no sería considerada para el puesto.

Reacciones y decisiones tras el incidente

Al día siguiente, Emily recibió la noticia de que no había sido seleccionada y que, en su lugar, contrataron a una candidata con menos experiencia. Ante esta situación, la profesora decidió presentar una demanda ante la Comisión de Relaciones Laborales irlandesa.

Tras la revisión del caso, la comisión determinó que las palabras de la directora fueron inapropiadas, ya que se hizo referencia a la situación personal de Emily en un proceso de selección. Además, consideraron que el colegio no pudo demostrar que la decisión de contratación fue objetiva ni justificar cómo una candidata con menor experiencia obtuvo el puesto.

Respuesta del colegio y opinión de Emily

Desde el centro educativo, argumentaron que el comentario fue una muestra de empatía entre madres y que no existía intención de influir en la decisión de contratación. Sin embargo, Emily afirmó que, aunque en una situación privada la conversación sería diferente, en el contexto de una entrevista pública ese comentario tuvo un impacto negativo en su candidatura.

Este caso ha generado un debate sobre la importancia de mantener la profesionalidad en los procesos de selección y respetar la confidencialidad respecto a la situación personal de los candidatos. La sentencia establece un precedente en Irlanda sobre la protección de los derechos laborales y la privacidad en el ámbito educativo.