Milei impulsa polémica reforma laboral en Argentina con «banco de horas» y pago en especies

Firma de la reforma laboral en Argentina por parte de Javier Milei

El pasado jueves, el presidente de Argentina, Javier Milei, firmó un controvertido proyecto de reforma laboral que su propio gobierno envió al Congreso para su debate en sesiones extraordinarias. La iniciativa busca modificar aspectos clave del modelo laboral vigente en el país, con el objetivo de promover mayor flexibilidad y adaptarse a las necesidades actuales del mercado.

Uno de los aspectos centrales de la propuesta es la flexibilización en las condiciones de contratación y despido. Además, plantea redefinir los derechos laborales tanto a nivel individual como colectivo, y reducir de manera permanente las contribuciones que los empleadores deben realizar a la seguridad social. Según el medio argentino Clarín, este proyecto introduce un nuevo marco normativo que influye directamente en cómo se organizan, remuneran y finalizan las relaciones laborales en Argentina.

## Aspectos destacados de la reforma laboral

Entre los cambios que despiertan mayor atención están las modificaciones relacionadas con la indemnización, las vacaciones, las horas extras, la jornada laboral y los salarios. La reforma busca modernizar el sistema laboral mediante reglas más claras y predecibles, con la intención de reducir la judicialización del conflicto laboral y facilitar relaciones laborales más ágiles, en línea con las dinámicas productivas actuales.

El gobierno expresó que mediante diferentes mecanismos, la propuesta pretende disminuir los costos laborales, fomentar la creación y formalización de empleos, atraer nuevas inversiones y simplificar los trámites administrativos.

## Cambios en indemnización y condiciones laborales

En materia de indemnización, la reforma redefine la fórmula para calcularla en casos de despido sin causa. Aunque mantiene la regla general de un mes de sueldo por cada año trabajado, introduce modificaciones significativas: el cálculo se basará en la mejor remuneración mensual habitual del último año, con topes establecidos según los convenios aplicables. La indemnización estará limitada a un máximo de tres veces el salario promedio del convenio y nunca será menor a un sueldo completo.

Asimismo, se permitirá a los empleadores formar fondos de cese laboral para cubrir estas indemnizaciones, enfatizando que esta será la única compensación posible, excluyendo otras reclamaciones civiles relacionadas.

## Nuevas condiciones para vacaciones y jornada laboral

En cuanto a las vacaciones, la reforma posibilita que puedan fraccionarse en períodos mínimos de siete días. También establece que los empleados deberán disfrutar de vacaciones en período completo durante la temporada de verano al menos una vez cada tres años.

Respecto a la jornada laboral, se propone la creación de «bancos de horas» que habilitarían a las partes a acordar compensaciones por horas extra sin recurrir a horas adicionales tradicionales, siempre respetando las 12 horas de descanso mínimo legal. Esto permitiría reducir horarios en períodos de menor demanda o establecer días libres compensatorios.

## Modificaciones en salarios y beneficios

Una de las novedades más llamativas es la posibilidad de pagos en moneda extranjera. También se introduce el concepto de «salario dinámico», que puede establecerse mediante convenios colectivos, regionales, por empresa o incluso unilateralmente por el empleador, en relación con la productividad o logros del trabajador. Además, se contempla el pago en especies como forma alternativa de remuneración.

Por último, en materia de salud laboral, la reforma exige que los certificados médicos detallan diagnóstico, tratamiento y días de reposo. También permite reducir el salario en caso de accidente o enfermedad, ajustándolo a las nuevas categorías laborales.

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