Pagos de gratificación de diciembre 2025 en Perú: plazos, sanciones y recomendaciones

El cierre del año 2025 trae consigo uno de los beneficios laborales más importantes para millones de trabajadores en Perú: la gratificación de diciembre. Este pago, esperado por muchos para afrontar gastos navideños o equilibrar sus finanzas, tiene un plazo estricto de depósito que vence el 15 de diciembre.

Las empresas que incumplan con el pago, lo realicen fuera de plazo o calculen incorrectamente la gratificación pueden enfrentarse a sanciones que superan los S/ 139,000, según la escala vigente basada en la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) 2025.

Mientras miles de trabajadores revisan sus boletas y proyectan cuánto recibirán, los departamentos de Recursos Humanos y planillas enfrentan una de las semanas más intensas del año. La alta carga operativa, los movimientos de personal y los procesos manuales aumentan la probabilidad de errores, los cuales son frecuentemente detectados por los inspectores laborales.

“En diciembre, la fiscalización aumenta porque muchas empresas cierran el año con una carga operativa elevada, lo que incrementa los riesgos de errores. Sin embargo, Sunafil no considera válidas las excusas: un retraso en el pago, una omisión o un cálculo incorrecto se sanciona igual”, advierte Jimmy Huatuco, jefe de proyectos de Buk Perú.

Errores frecuentes en el proceso de pago de gratificación

Según Buk Perú, el error más habitual es el pago fuera de plazo, considerado una infracción grave. Aunque las microempresas no están obligadas a pagar la gratificación, las pequeñas empresas pueden ser sancionadas con multas que oscilan entre S/ 2,407.50 y S/ 24,075. Por otro lado, las empresas que no pertenecen al régimen MYPE enfrentan sanciones que varían entre S/ 8,399.50 y S/ 139,742, dependiendo del número de trabajadores afectados.

Omisión de empleados y cálculos incorrectos

Otra infracción recurrente es la omisión de colaboradores que cumplen los requisitos, incluso cuando están en vacaciones, licencia o trabajando en modalidad remota. Todo empleado en planilla al 30 de noviembre con al menos un mes completo trabajado debe recibir la gratificación. La omisión de pagos puede generar sanciones proporcionales a la cantidad de trabajadores perjudicados.

Asimismo, es frecuente el cálculo incompleto de la gratificación, especialmente si no se incluye la bonificación extraordinaria de EsSalud o EPS. “Omitir estos porcentajes es uno de los errores más repetidos cada año”, comenta Huatuco. Además, en sectores con alta rotación, no se reconoce el pago proporcional por meses trabajados durante el semestre, lo que también constituye una práctica incorrecta.

Otras infracciones y sanciones

• No entregar boletas claras
• Registrar información incorrecta en la planilla electrónica
• No sustentar adecuadamente los cálculos realizados

Estas faltas están reguladas por el Decreto Supremo 008-2020-TR, que establece los rangos de multas basados en la UIT de S/ 5,350 para 2025.

Herramientas y recomendaciones

Los trabajadores pueden utilizar herramientas digitales como la Calculadora Laboral de Sunafil para estimar el monto exacto de su beneficio y verificar que el depósito se realice correctamente. Para las empresas, especialistas recomiendan evitar procesos manuales que aumentan el riesgo de errores, especialmente en fechas cercanas a la fecha límite de pago.

Para más información sobre la gratificación de diciembre 2025 y las obligaciones laborales, visita el sitio oficial del Gobierno de Perú.