Tribunal de Lyon ratifica despido de cartero por negarse a realizar alcohotest en horario laboral

El fallo del Tribunal de Apelación en Lyon

El Tribunal de Apelación de Lyon, en Francia, confirmó la legalidad y la procedencia del despido de un cartero por una falta grave según lo estipulado en el código de conducta de La Poste, la compañía de correos francesa.

El incidente y la ingesta de alcohol

El episodio ocurrió la mañana del 21 de marzo de 2019, a las 7:00 horas. El trabajador llegó a las oficinas visiblemente ebrio, de acuerdo con información del medio Le Figaro. Cuando su jefe le preguntó si estaba sobrio, el cartero admitió que la noche anterior se había acostado alrededor de las 2 de la madrugada tras haber consumido entre dos y tres vasos de whisky.

En respuesta, el supervisor le solicitó someterse a una prueba de alcoholemia, tal como establecían las políticas internas de la empresa. Sin embargo, el trabajador se negó en tres oportunidades, lo que llevó a que fuera despedido por rechazar realizarse el control de alcoholemia.

Reacciones y consecuencias del rechazo

El cartero, que había trabajado en La Poste durante 17 años, no fue despedido por haber consumido alcohol esa mañana, sino por negársele a realizar la prueba. Como medida para aclarar su estado, intentó arreglar la asunto y acudió al hospital a las 21:12 horas del mismo día. La prueba de alcoholemia realizada posteriormente mostró un resultado de 0 alcohol en su sangre. No obstante, los tribunales consideraron que este análisis ya no era válido, ya que ocurrió 14 horas después del incidente.

El tribunal también destacó que el trabajador había sido sancionado previamente por introducir alcohol en el lugar de trabajo. La repetición de conductas similares, aunque no ocurrieran con frecuencia, justifica una respuesta urgente por parte del empleador, según explicaron los expertos.

El abogado laboralista Henri Guyot, citado por Noticias Trabajo, aclaró que en Francia, solo puede solicitarse una prueba de alcoholemia si está prevista en el reglamento interno y si el puesto de trabajo implica un riesgo real para la seguridad de terceros. Además, explicó que la negativa a un control puede constituir una falta, especialmente si se realiza en varias ocasiones.