Tribunal de Rioja declara improcedente despido de trabajadora con 18 años por acusación de robar 20 euros

El Tribunal Superior de La Rioja declara improcedente el despido de una trabajadora tras acusaciones de apropiación de dinero

El Tribunal Superior de La Rioja, en España, ha dictaminado que el despido de una empleada con más de 18 años de antigüedad fue injustificado. La mujer, que trabajaba en el turno nocturno de una discoteca, fue despedida en agosto de 2015 tras ser acusada de quedarse con un billete de 20 euros, aproximadamente 20 mil pesos chilenos.

Esta trabajadora, contratada en julio de 2007 bajo un contrato indefinido a tiempo completo, fue despedida tras un incidente ocurrido durante un cobro. La empresa alegó que en ese momento desapareció un billete, que posteriormente fue hallado en su bolso. La cliente que entregó el dinero reconoció que el billete era suyo, lo que supuestamente implicaba a la empleada en una apropiación indebida.

Contexto y versiones de la empleada

La empleada negó en todo momento haber sustraído el dinero. Colaboró con la investigación entregando su bolso y permitiendo que fuera examinado. Cuando se encontró el billete en su bolso, ella mantuvo su inocencia y afirmó que no sabía cómo había llegado allí. Incluso, días después, denunció que alguien había introducido el dinero en su bolso para desacreditarla y justificar su despido.

El caso llamó la atención de la Policía Nacional, que intervino en la investigación. La trabajadora insistió en que no había cometido ninguna falta y que no tenía relación con la desaparición del billete. La controversia se prolongó, y tras un intento fallido de conciliación, la empleada decidió acudir a la justicia para que declararan la improcedencia de su despido.

Decisión de la justicia y sus fundamentos

El Juzgado de lo Social número 2 de La Rioja concluyó que no había pruebas suficientes para justificar el despido. La sentencia señala que la única actuación demostrada de la trabajadora fue recoger platos y dejar las bandejas con dinero junto a la caja registradora, pero no se evidenció que ella hubiera manipulado el billete de 20 euros.

Asimismo, no se pudo demostrar que la empleada tuviera acceso al lugar donde fue hallado el dinero, ni que el billete encontrando en su bolso fuera evidencia concluyente de su responsabilidad. La justicia dejó abierta la opción para que la empresa optara entre readmitirla en su puesto o pagarle una indemnización de aproximadamente 14.175 euros, cerca de 16 millones de pesos.

Este fallo refuerza la importancia de contar con pruebas sólidas antes de proceder a un despido, especialmente en casos donde la evidencia es circunstancial o débil. La sentencia también refleja la protección legal a los derechos laborales en España, garantizando que las sanciones sean proporcionales a la evidencia presentada.